В каких случаях работодатель обязан выдать работнику справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы?

Здравствуйте! 
Работник просит справку о ср.заработке за последние 3 месяца для центра занятости.

В Постановлении правительства 1552 от 14.09.2021г. я вычитала, что средний заработок исчисляется ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ на основе сведений о выплатах по последнему месту работы., кроме следующих случаев (п.3 постановления):

"Средний заработок исчисляется для определения его размера в целях, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", работодателем в порядке, предусмотренном пунктами 4 - 13 настоящих Правил, в случае если:

а) гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления;
б) доход гражданина за период 3 месяцев, предшествовавших календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению страховыми взносами в части обязательного пенсионного страхования в соответствии с подпунктом 14 пункта 1 и подпунктом 1 пункта 3 статьи 422 (в части, относящейся к прокурорам, следователям, судьям федеральных судов и мировым судьям) Налогового кодекса Российской Федерации;
в) периоды, указанные в подпункте "г" пункта 2 настоящих Правил, относятся к периоду занятости гражданина не по последнему месту работы;
г) у гражданина отсутствовал доход по последнему месту работы (службы) в периоды, указанные в подпункте "г" пункта 2 настоящих Правил."

Пункты "а" и "б" точно не подходят, а вот "в" и "г" не совсем поняла (разъясните, пожалуйста).
Обязан ли работодатель выдавать справку?