Как рассчитать период для ежегодного отпуска, если работа по совместительству стала основной?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: сотрудник трудился у нас по основному месту работы и с 2011 года внутренним совместителем (обе записи есть в трудовой книжке)

  Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно,  ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ
  

  Цитата: Его увольняют с основного места работы в 2017 году

  в момент увольнения должны были посчитать и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст 126 ТК РФ
  
  

  Цитата: сразу же делают запись в ТК, что работа по внутреннему совместительству стала основной

   это возможно согласно ст. 282 ТК РФ, при этом отпускной стаж работника не меняется. В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы. При этом в связи с тем, что совместительская работа имела меньший доход, чем основная, то и при расчете среднего заработка этот меньший доход и будет учитываться, в результате чего первые свои отпускные работник получит в меньшем размере.
• Здравствуйте
  

  Цитата: это возможно согласно ст.282 ТК РФ, при этом отпускной стаж работника не меняется. В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы.

  Очень странное утверждение...
  В ст.282 ТК РФ говорится о том, что для работы по совместительству в обязательном порядке заключается ОТДЕЛЬНЫЙ трудовой договор.
  При этом, в ст.120 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы по трудовому договору. 
  В рассматриваемой ситуации имеют место быть два ТД, и по каждому из них отпускной стаж исчисляется отдельно. Из чего следует, что для определения количества дней отпуска необходимо учитывать только стаж по "новому основному" месту работы с 2017 года.
• Добрый день.
  

  Цитата: для определения количества дней отпуска необходимо учитывать только стаж по "новому основному" месту работы с 2017 года.

  Не согласна.
  При увольнении с основного места работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, а по внешнему совместительству , т.к работа продолжается, работодатель обязан предоставить отпуск, иначе эти дни попросту потеряются... и насколько я понимаю, то трудовой договор на внутреннее совместительство не расторгается, а на условиях дополнительных соглашений производится перевод из совместителя в основную работу
  
  

  Цитата: и сразу же делают запись в ТК, что работа по внутреннему совместительству стала основной

  Если б работника уволили с совместительства, и потом приняли как на новое место работы, то тогда было бы с момента этого принятия, а так получается, что он продолжает работать, но на других условиях. Продолжает, а это означает, что стаж идет с 2011.
  
  Послушаем еще и другие мнения, так и выясним истину )))
• smv_mars, а имеет значение, что наш сотрудник по внешнему совместительству не трудился? А то Вы пишите про внешнее...
  Трудовой договор заключался по внутреннему совместительству в 2011 году, а в 2017 году было подписано ДС о том, что работа стала основной
• Добрый день.
  

  Цитата: в 2017 году было подписано ДС о том, что работа стала основной

  Стаж для отпуска по этому договору нужно считать с 2011 года.
• Цитата: Если б работника уволили с совместительства, и потом приняли как на новое место работы, то тогда было бы с момента этого принятия, а так получается, что он продолжает работать, но на других условиях. Продолжает, а это означает, что стаж идет с 2011.

  ТК РФ не предусматривает возможности перевода работника с совместительства на основное место работы. Правда и порядок действий в таких ситуациях в нём чётко не определён.
  С одной стороны, из сказанного в статьях 16, 56, 282, совершенно определённо следует, что "превращение" совместителя в основного работника должно происходить по схеме "увольнение - приём на работу". В этом случае:

  Цитата: для определения количества дней отпуска необходимо учитывать только стаж по "новому основному" месту работы с 2017 года.

  С другой стороны в ТК нет и прямого запрета на смену статуса работника через заключение допсоглашения к действующему ТД  Ну, т.е., если при перемещении работника с совместительства на основное место работы руководствоваться принципом "Что не запрещено - то разрешено", то: 
  

  Цитата: Стаж для отпуска по этому договору нужно считать с 2011 года.

  Вот только в рассматриваемой ситуации действующий ТД - это договор о работе по совместительству и заключать к нему допсоглашение о том, что он превращается в "основной" договор, с моей точки зрения - "ни в какие ворота".
• Цитата: smv_mars, а имеет значение, что наш сотрудник по внешнему совместительству не трудился? А то Вы пишите про внешнее...

  ой, это моя описка....
  
  

  Цитата: совершенно определённо следует, что "превращение" совместителя в основного работника должно происходить по схеме "увольнение - приём на работу".

  тогда и в трудовой должна быть запись Уволен - Принят, и в момент увольнения выплачивается компенсация. здесь же ситуация:
  
  

  Цитата: Трудовой договор заключался по внутреннему совместительству в 2011 году, а в 2017 году было подписано ДС о том, что работа стала основной

  и в этом варианте остаюсь при своем мнении, а оно 
  

  Цитата: Стаж для отпуска по этому договору нужно считать с 2011 года.

  Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
  Перевод с совместительства на основное место работы
  Как рассчитать отпускные при переводе работника с совместительства на основное место работы?
  Перевод работника на постоянное место работы с совместителя